债务人拖延还款，该怎么处理

[律师回复] 1、如果拖延的是合法债务，逃遁并不能免除债务。 2、债务应当清偿。暂时无本领偿还的，经债权人认可或者人民法院裁决，能够由债务人分期偿还。有本领偿还拒不偿还的，由人民法院裁判强制偿还。 3、发生法律效力的民事裁判、裁定，当事人必须履行。一方拒却履行的，另一方当事人能够向人民法院申请执行，也能够由审判员移送执行员执行。

[律师回复] 【法律意见】 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会 第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。 【法律依据】 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 债务人拖延还款的，债权人可以向法院提起诉讼要求债务人尽快还款，并且可以要求其支付逾期利息；也可以向法院申请支付令，要求其偿还本金以及逾期利息。 如果债务设立了保证人的，则债权人可以向保证人主张债务；如果债务设立了抵押或者质押的，则债权人可以就抵押或者质押的财产要求实现优先受偿全。 【法律依据】 《民法典》第三百九十四条，为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。 前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

[律师回复] 依据《中华人民共和国民法通则》 108条、债务应当偿还，暂时无能力偿还的，经债权人同意或人民判决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还而拒不偿还的，由人民判决强制偿还。 综上，如果债务人无能力偿还债务，不构成有执行能力而拒不执行生效判决罪，不会被追究刑责。 因此，此种情形下，即便债权人到人民，且人民判定债务人履行债务的判决已经生效。债务人客观上却无执行能力的判决，也只能由债务人分期偿还债务。 债权人可以在申请强制执行过程之中，要求由执行法官主持双方制定分期还款协议，在综合考虑到债务人的经济收入、生活成本、承受能力的情形下，制定一个债务人可以接受的分期月度还款数额，要求债务人秉承诚实信用的原则，按照分期还款协议之中的 约定，定期履行分期偿还债务的义务。

[律师回复] 需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况，可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等，如给您造成其他的损失，可一并主张赔偿