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我在派出所被抓了,我能立案录口供吗

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最新修订 | 2024-03-02
【问题解析】
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候,可以对讯问过程进行录音或者录像;对于可能判处无期徒刑、死刑的案件或者其他重大犯罪案件;必须对讯问过程进行录音或者录像。录音或者录像应当全程进行,保持完整性。
【法律依据内容】
刑事诉讼法》第一百二十三条
侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候,可以对讯问过程进行录音或者录像;对于可能判处无期徒刑、死刑的案件或者其他重大犯罪案件,应当对讯问过程进行录音或者录像。录音或者录像应当全程进行,保持完整性。
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派出所录口供可以改吗
1、在公安局录的口供,是不可以修改的,即使是依法推翻的口供也是要存档供查询的。2、如果当事人在录口供时有误、有错等,可以向警方反映补做笔录。3、如已作笔录对当事人权益有侵害时,可以依法推翻,就是不让司法机关认可。
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信息披露违法违规立案的后果是什么
[律师回复] 解析:
若信息披露违规行为达到足以定罪的程度,通常情况下,犯罪者需要接受五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还需承担罚金的法律责任;
对于情节尤为严重者,他们可能面临五年以上但未满十年的有期徒刑,还须缴纳罚款。
倘若涉及到企业参与此类违法活动,单位将面临罚款的处罚,而那些直接负责的员工也将按照个人犯罪行为受到与之对应的刑事制裁。
关于违规披露、不披露重要信息罪的构成要素主要包括:
法律依据:
《刑法》第一百六十一条
依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告,或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露,严重损害股东或者其他人利益,或者有其他严重情节的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的,或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的,依照前款的规定处罚。
犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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派出所录口供算立案吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和派出所录口供算立案吗相关的法律规定。
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刑事辩护
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打架去派出所录口供可以拒绝吗?
打架去派出所录口供是最公安机关的正当要求,是不可以拒绝的。在发生打架事件后应当积极的配合警方的调查,积极取证,在审查时积极配合主动交代,而不是一味地推卸责任。但不配合的情况下,只能积极说服教育,使其配合公安机关调查取证,但是对待证人不能采取强制措施或进行传唤调查取证。
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诉讼仲裁
设立有限公司的股东都是发起人吗
[律师回复] 解析:
自公司正式创立伊始,所有引入股权投资的股东并不必然就是创始团队成员。
在创建初期阶段,暂无任何股东介入,唯一存在的便是发起人。
一个公司的发起人,通常指参与签订了发起人协议,主动提出设立新公司的请求,积极购置公司的资金或股票并为公司的初创运营负有责任之人。
然而在有限责任公司成立之后,发起人通常将会晋升为享有股权的股东地位。
当公司顺利建立之际,发起者便成功转变为了股东,享有股东应有的权益,同时也需承担相应的股东职责。
当然,若想成为真正的股东,发起人必须确保公司能够顺利成立,并且在公司设立阶段积极筹备,认购过股份,支付了相应的出资,与其他发起人共同制定并签署了公司的章程,否则发起人未必能成为股东。
法律依据:
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;
不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任。
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轻伤立案在派出所录口供算案底吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于轻伤立案在派出所录口供算案底吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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刑事辩护
微信借钱没有聊天记录了可以起诉吗
[律师回复] 解析:
若您欲追回欠款,可以收集相关的转账记录以及聊天对话等材料作为有力的证据,并向当地的人民法院提起民事诉讼请求,以期让对方履行债务责任。
然而请注意,仅凭聊天记录与转账凭证是不足够的,您还需要证明该微信账号的实际使用者,在法律上被称为“明确的被告”。
为了确保诉讼的顺利进行,建议您尽可能获取到对方的身份号码、手机号码及居住地址等关键信息。
这样一来,聊天记录与转账凭证便可被视为民间借贷纠纷中的重要证据之一。
为了您的诉讼能顺利进行,请准备好双方身份证复印件,书写详细的起诉书,将聊天记录、转账记录等相关资料整理齐全后,提交至当地人民法院,请求对方归还欠款。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百一十条
对电子数据是否真实,应当着重审查以下内容:
(一)是否移送原始存储介质;在原始存储介质无法封存、不便移动时,有无说明原因,并注明收集、提取过程及原始存储介质的存放地点或者电子数据的来源等情况;
(二)是否具有数字签名、数字证书等特殊标识;
(三)收集、提取的过程是否可以重现;
(四)如有增加、删除、修改等情形的,是否附有说明;
(五)完整性是否可以保证。
关于成立监事会的请示需要注意哪些问题
[律师回复] 解析:
关于监事会设立之必要条件如下所述:
首先,公司内部必须设立有监事会组织,且其会员人数不得低于三名;
其次,监事会成员应由公司职工代表、公司股东代表以及相应比例的代表构成,其中职工代表占比不得低于总数的三分之一,具体数量及比例需依据公司章程制定;
再次,职工代表应通过各种正式渠道如职工代表大会、员工大会或其他类似形式的民主选举产生;
最后,对于有限责任公司而言,监事会中可设置主席一职,亦可增设副主席职位。
主席与副主席的选举应由全体监事中的过半数投票决定。
若主席无法履行职责或未尽职责,则由副主席代为履行;
同理,若副主席无法履行职责或未尽职责,则由超过半数的监事共同主持监事会议。
值得注意的是,董事及高级管理人员不得同时担任监事职务。
关于监事会的特性,主要体现在以下几个方面:
第一,监督职能的独立性;
第二,监督职能的法定性;
第三,监督职能的专门性。
监事会(或无监事会的公司的监事)拥有以下职权:
(一)有权检查公司财务状况;
(二)对董事、高级管理人员在执行职务过程中所采取的行动进行监督,并对任何违反法律、行政法规、公司章程或股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为对公司造成损失时,有权要求他们立即改正;
(四)有权提议召开临时股东会会议,在董事会未能按照相关法律规定履行职责时,有权对董事、高级管理人员提起诉讼;
(五)有权列席董事会会议,对所有议题提出质疑和建议;
(六)有权了解公司的运营情况;
(七)公司章程规定的其他职权。
法律依据:
《公司法》第五十一条
有限责任公司设监事会,其成员不得少于三人。
股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。
监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于三分之一,具体比例由公司章程规定。
监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
监事会设主席一人,由全体监事过半数选举产生。
监事会主席召集和主持监事会会议;
监事会主席不能履行职务或者不履行职务的,由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
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在我国规定派出所打架记录能消么
不可以消除案底,打架情节轻微的受到的是行政处罚,情节严重涉嫌犯罪的,就是刑事处罚,通常所说的案底也就是刑事处罚记录。不管是行政处罚,还是刑事处罚,派出所的处理记录都要存档,不可以消除。
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诉讼仲裁
产品缺陷导致起火,可以起诉商标所有人吗
[律师回复] 解析:
倘若您的商标权益受到了侵害,您有权选择采取法律措施维护自身的合法权益。
您既可以先尝试通过行政手段来解决问题,例如向当地的工商行政管理部门提出申诉,也可以直接向有管辖权的法院提起诉讼。
对于商标侵权诉讼的详细流程,我们为您提供以下参考步骤:
首先,您需要向有管辖权的法院提交诉状。
关于商标民事纠纷的初级审判案件,通常由中级以上的人民法院负责审理。
而各高级人民法院则可根据其所在地区的实际情况,经过最高人民法院的批准,在较大的城市中指定1至2家基层人民法院,负责处理初级商标民事纠纷案件。
其次,法院在收到您的诉状并经过审查后,若认定符合立案标准,将会通知您在7天内缴纳诉讼费用,待您缴费完毕后,法院便会正式立案。
接下来,法院会在立案后的5天内向对方当事人发送起诉状副本,对方当事人则需在15天内对起诉状内容进行回应和答辩。
然后,双方当事人将进入证据交换环节。
最后,法院将组织开庭审理,并由合议庭进行合议,作出裁定或裁决。
如对裁定结果不满,您可以在收到裁定书之日起10日内向上一级人民法院提出上诉;
如对判决结果不满,您可以在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提出上诉。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第六十条
有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求工商行政管理部门处理。
对侵犯商标专用权的赔偿数额的争议,当事人可以请求进行处理的工商行政管理部门调解,也可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。经工商行政管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。
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派遣员工在用工单位发生工伤该如何处理
[律师回复] 解析:
受派往用工方工作的劳动者若遭遇意外致使身体损伤,应立即得到用工单位的及时救助,将其送至相关医疗机构进行诊治;
而劳务派遣单位亦须遵守法律规定,自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内,向当地社会保障行政部门提交工伤认定申请;
对于工伤职工而言,在经过一段时间的治疗之后,待伤势相对稳定时,可依法申请进行劳动能力鉴定;
最后,劳动者需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书以及其他必要材料,向社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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