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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-24
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、员工在单位的工作年限每满一年，单位就需要赔偿该员工一个月的工资；
2、不到半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年来算；
3、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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