【问题解析】
1、员工在单位的工作年限每满一年,单位就需要赔偿该员工一个月的
工资;
2、不到半年的,赔偿一个月的工资;满半年不满一年的,则按一年来算;
3、用人单位非法辞退员工的,应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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