【问题解析】
通常在rn用人单位通常根据劳动者的本领、经历、职位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。rn具体薪水由用人单位与劳动者商量确定,法律限定只需不低于当地最低薪水准则即可。rn
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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