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卢滨律师
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最新修订 | 2024-03-01
【问题解析】- 免责声明
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借款合同只要包括了出借人、借款人、借款金额、利息、借款期限等主要内容即为合法有效。
合法的借款合同应当是双方真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定或者公序良俗。
根据2021年实施的《民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
【法律依据内容】
法律依据：
《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
《民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
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律师说法·债权债务
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谅解书如何写才能不追究刑事责任谅解书应明确案件情况、赔偿及受害人原谅。要详细叙述案发经过、赔偿协商过程和结果。谅解书有助于量刑优惠，但还需考虑悔过表现等因素。真正的和解需罪犯真心认错、赔偿并道歉，受害人同意。法院可酌情考虑减刑。1.9k浏览
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企业与企业之间借款要不要缴税企业间借款需缴纳税款。在我国，无论是国内还是海外企业，只要在我国境内设有专门从事生产与运营活动的组织或作业点，及其关联企业间的业务往来，都必须按规范进行收付款项或费用的缴纳。若未按规定进行，导致应缴税款减少，我国税收管理机构有权进行调整。2.1k浏览
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抵押担保
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热门问答·债权债务
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拖欠货款合同怎么写
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催收拖欠货款函怎么写
合同签订后，某公司在合同约定的期限内于2010年1月28日向贵公司履行了全部的交货义务。并在货到一周内向贵公司开具了全额增值税发票。贵公司在合同生效后如约履行了40%的预付款。但其余的60%余款贵公司至今没有如约履行。特此函告。
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债权债务我餐饮行业工作40多天无故被老板辞退，老未提前通知。也未签合同，主要辞退了工资还拖着我，心里不舒服怎么办
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 我从工厂拿手工做的 去年一月份到六月份差不多有两万 现在工厂老板娘找借口每个月发一点工资 我叫他不去年一月份和四月份全部发给我 他说送货单对不上 不给钱
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你好，我想咨询下，我租的房子是跟一个二房东租的，到期了她不退我押金说是我没有提前三十天告诉她退租，可是合同上也没有写我需要提前三十天告知不租，只写了续租需要提前30天续签合同，提前退租需要提前三十天告知，这种情况下押金应该退么
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通常拖欠货款的欠条怎么写
拖欠货款的欠条先居中写标题，在正文写清楚拖欠货款方的基本信息，拖欠了多少货款，还货款的时间，落款的部分是拖欠方的签名以及时间。在司法实践中，特别要注意的问题是，拖欠货款务必写欠条，不能写成借条，因为借条证明的是借贷关系。
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债权债务您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 1万～5万元
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拖欠货款能否主张拖欠的买卖合同货款利息？
在履行买卖合同的过程中，买方拖欠货款，卖方是可以主张拖欠货款的利息的。买卖合同没有约定逾期付款违约金或者该违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院应当予以支持。
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合同事务在古茗奶茶店上班我干满了8天我自动离职了 然后老板拖欠我工资 老板说就像我一样，你想来就来，想走就走，他发工资一样的他想什么时候发就什么时候发 那我跟他的古茗奶茶店总部投诉他的店可以吗
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收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
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投诉举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据，请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接向有管辖权的人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付。
提起诉讼：在符合法定条件的情况下，可依据工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对于遭遇拖欠工资的劳动者，建议采取以下行动：
收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据，请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接向有管辖权的人民法院申
收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据，请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接向有管辖权的人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付。
提起诉讼：在符合法定条件的情况下，可依据工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对于遭遇拖欠工资的劳动者，建议采取以下行动：
收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
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