员工主动解除劳动合同能否拿到经济补偿金

[律师回复] 有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金： 由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的： 1．经双方协商同意解除劳动合同的； 2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； 1．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3．法律、法规规定的其他情形。 根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条：“经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。依本条例第十九条第一款第项“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”和依第三十条第一项“由用人单位提出，经双方协商同意解除劳动合同的”解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。 前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

[律师回复] 您好，关于精神损害除了赔偿还能主张哪些救济这个问题，我的解答如下, 侵权责任法第十五条规定的停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉都可以适用于精神损害之诉。精神损害是非财产上损害，它所体现的是因侵权人侵权行为造成的受害人肉体或心理上的痛苦，这种痛苦程度，非受害人难以感受。即使同是受害人，因人而异，各受害人对这种精神损害的感受程度往往也不尽相同。因侵权致人精神损害，应根据具体情形判令侵权人承担民事责任的方式。精神损害，后果如果没有达到严重，比如，受害人只是表现为精神不安、情绪不宁、哀伤烦恼、愤懑不平而无其他恶劣后果发生的，在一般情况下，只产生侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的民事责任。

[律师回复] 你好，公司有拖欠工资的，可以解除合同并要求支付经济补偿

[律师回复] 您好，具体是什么问题

[律师回复] 一般情况不可以。 1、同居后一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有。但另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助，或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的，则该收入或财产应为一般共有。 2、同居关系案件的当事人则需一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈，分割财产时才给予适当照顾或由另一方给予经济帮助。