拖欠工资解除劳动合同主张经济补偿

结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。

我国《婚姻法》规定，离婚案件的当事人一方生活困难时，另一方应从其个人财产中给予适当帮助。但是同居关系不属于婚姻法调整的范围。同居关系案件的当事人则需一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈，分割财产时才给予适当照顾或由另一方给予经济帮助。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳务派遣经济补偿金按照劳动者每工作一年，补偿一个月的工资的标准对劳动者进行经济补偿，一般是由原派遣单位进行支付的，具体的支付标准应当根据实际情况来进行合法认定，避免出现违法规定的行为。

员工被迫辞职，虽然也是自己主动提出的，但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为，导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况，那么员工被迫提出辞职，也是不能免除单位支付经济补偿金的义务，所以这种情况下员工可以获得经济补偿。