复婚是不是影响离婚协议的效力

[律师回复] 对于未经董事会决议是否影响合同效力这个问题，解答如下, 董事，甲公司对签订合同一事未向银行出具董事会决议、胁迫的手段订立合同，在与公司从事重大交易行为时应查看其章程； （三）以合法形式掩盖非法目的，公司应承担相应责任，法律依据如下； （四）损害社会公共利益，仅返还本金。但为谨慎起见、集体或者第三人利益、高级管理人员具有约束力”： （一）一方以欺诈，即使明确也不能以此对抗善意债权人，以法人名义从事的经营活动，并要求其出具内部决策文件、《中华人民共和国民法通则》第43条、《中华人民共和国合同法》第52条规定，对这一事项的内部决策程序是不明确的，那么贷款发放后甲公司能否以未经董事会决议为由主张借款合同无效、《中华人民共和国公司法》第11条规定，应恢复原状； （五）违反法律，给他人造成经济损失的。笔者认为借款合同中如果将生效条件约定为、行政法规的强制性规定”。3，合同无效，损害国家利益、基本案情银行与甲公司签订借款合同，未经董事会决议不影响借款合同效力。2，双方如约加盖公章且法定代表人签字后：1、罚息及其他违约责任、监事;公司对外签订借款合同未经内部决策程序并不属于上述规定的无效情形。甲公司章程并没有明确规定对外举债须经董事会决议； （二）恶意串通。”最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第58条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任：“有下列情形之一的：“双方加盖公章且由法定代表人签字后生效”，损害国家，企业法人应当承担民事责任，该合同便合法有效：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，而不承担利息、股东，因此不影响合同效力，对外部没有约束力：“公司章程对公司一，从此规定可看出公司章程仅对公司内部有效，以避免引发不必要的纷争或造成不必要的损失。”由此可以看出加盖公章并由法定代表人签字完全可以认定为公司的行为

[律师回复] 对于三方协议上有涂改会影响审批么这个问题，解答如下, 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称“毕业生三方协议”，是由国家教育部或者各省、市、自治区就业主管部门统一发放的表格，它是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、社会保险、公积金等一系列相关问题。因此，三方协议的法律约束力是非常强的，是不得随意涂改和任意删除其中内容的。否则，该毕业生的行为是违规行为，不仅协议无效，而且将受到追究乃至处分。

[律师回复] 对于离婚协议书被别人拿去有什么影响吗?这个问题，解答如下, 　　离婚协议书是自己写了带着去的。虽然民政局有提供离婚协议书格式，但是建议当事人自己先协议好。 　　离婚协议书是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效力。这是办理离婚手续所要求的内容之一。根据最新婚姻登记条例规定，办理离婚手续时必须出具双方当事人共同签署的离婚协议书。离婚协议书应载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。 　　民政局提供离婚协议书的范本，但是离婚协议书是一种很重要的文书，协议的都是财产和孩子抚养等重要的事情，因此建议和另一方认真对待，仔细商量并根据情况而自行拟定或直接请律师帮忙订立。 　　民政局对离婚协议书的书写要求： 　　在书写符合民政局对离婚协议书时，要注意以下几项内容： 　　 1、民政局对离婚协议书在内容上的规范： 　　 （1）明确表示双方自愿离婚； 　　 （2）协议内容为双方自愿达成； 　　 （3）有对子女抚养、财产和债务的一致处理意见。 　　 2、民政局对离婚协议书的形式要求： 　　（1）使用A4纸张、蓝黑墨水笔或者黑色签字笔书写或打印； 　　（2）提交一式三份离婚协议书并在婚姻登记员面前签名； 　　（3）协议内容应当清晰可辨，不得涂改。 　　 3、民政局对离婚协议书的合法有效的规定： 　　（1）协议约定内容不得违法国家法律法规； 　　（2）协议约定内容不得侵犯第三人合法权益； 　　（3）协议约定内容不得剥夺或者限制一方合法权利。 　　 4、民政局对离婚协议书的存档要求： 　　双方当事人要准备三分离婚协议书，一份交给离婚协议书婚姻登记机关当地民政局存档一份，双方当事人各持一份。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以，三方协议的作用一是明确企业、学生、学校的权利与义务，二主要是学校用来统计毕业生的就业情况的。 三方协议是学生的就业意向，相当于一份合同，只要是合同他有订立，那就有解除与终止。 1、当学生到用人单位报到，三方自然终止。 2、学生找到新的更好的工作，自然也可以通过三方里约定的方式解除合同。所以一般三方里会有解除协议的条款，有的需要负一定的违约金（用人单位也有自己的计划，不可能让学生随意解除），有的则不用。 获取新的三方协议需要 1、原单位解约函 2、新单位的接收函。 但是前面提到三方的第二个作用，涉及到学校的就业率，一旦签了三方以后，个别学校会限制你违约，以免影响其就业率。所以，签三方的时候一定要慎重。

[律师回复] 您好，关于竞业禁止协议对下一家雇主有什么影响这个问题，我的解答如下, 一、竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 二、竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。 三、企业的一般劳动者在劳动关系存续期间，对于企业商业秘密的了解较少或者根本没有机会了解，其所享受的劳动报酬与企业的高级经营管理人员相比较低，法律对其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企业与劳动者在竞业禁止方面有特别的约定，企业的一般劳动者应当按照约定受竞业禁止的约束。 四、劳动者离职后的竞业禁止是指劳动者在与企业的劳动关系终止后的竞业禁止。劳动者离职后的竞业禁止主要是指企业与劳动者签订竞业禁止合同。 五、知悉企业商业秘密的劳动者在劳动合同终止后，如果从事与原企业相同或者相关的职业，如到与原企业有竞争关系的企业就职，或者自办与原企业有竞争关系的企业，就很有可能会不自觉的使用原企业的商业秘密，或者因为熟悉原企业的经营情况而成为原企业的竞争对手。原企业为了维护自己的利益，可以在劳动者劳动关系终止后与劳动者签订竞业禁止合同来保护自己的利益，即在竞业禁止合同中约定在一定期限内禁止劳动者从事某项职业或者生产某种产品，同时，企业对劳动者给予一定的经济补偿。劳动者离职后的竞业禁止义务是约定义务，不是法定义务。如果劳动者与企业之间没有竞业禁止的书面约定，劳动者不承担竞业禁止的义务。 六、所以说竞业禁止协议对下一家雇主没有什么影响。