【问题解析】
1、企业支付一定的
赔偿金。赔偿金按照
工龄来算,工作满一年赔该岗位一个月的平均
工资,满十年赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退职工的,就属于
违法解除劳动合同,要按照
经济补偿标准的二倍向
劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个
月工资的标准向劳动者支付。
2、如果职工属于严重违反用人单位的规章制度或因为严重损失、营私舞弊给用人单位造成重大损失的等,用人单位是不需要赔付职工
赔偿的。当然,这个
证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付劳动者赔偿的。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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