【问题解析】
公司搬迁需提前一个月通知职工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而
解除合同,需支付职工一个月待通知金及相关经济补偿。职工工作地点是
劳动合同的必备条款,如变更工作地点,应由双方协商一致。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后,可以
解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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