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平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行的责任是哪些

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最新修订 | 2024-03-02
【问题解析】
平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行以下劳务派遣用工单位责任:
核对派遣单位相关材料,并与派遣单位签订劳务派遣协议;
给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任;
按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明;
其他。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作,也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位,遍布各地,他们脱离了管理者,管理者想管也很难管到位。
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什么是人才派遣,人才派遣有何优势?
人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种,为当今西方发达国家普遍采用;即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。
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