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什么情况下能够不给职工发工资

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最新修订 | 2024-02-19
【问题解析】
只要职工和用人单位有劳动关系,任何情况下,用人单位都不可以不给职工发工资
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据内容】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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什么情况下能够变更抚养费
[律师回复] 一、什么情况下可以变更抚养费 1、子女要求增加抚养费的情形常为以下几种: ( 1)随着物价的上涨,经济生活水平的提高,原定的抚养数额已难以满足几年后的实际需要,无法维持当地实际生活水平; ( 2)子女因上学、患病等原因,所需要的费用已超过原定的数额; ( 3)有其他正当理由应当增加的。 2、子女可因特殊原因要求支付超过原定数额的抚养费,有给付抚养费义务的父母,在具备以下情形时,亦可以要求减少或免除支付抚养费:( 1)由于长期患病或丧失劳动能力,失去经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,而抚养子女的一方又能够负担,有抚养能力的;( 2)因犯罪被收监改造,无力给付的;( 3)直接抚养子女的一方再婚后,继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。 二、变更抚养费的情形有哪些 1、要变更抚养费,需要弄清楚如何确定抚养费:( 1)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。( 2)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。( 3)有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。如果一方无经济收入或者下落不明,则可用其财物折抵子女抚育费。 2、变更抚养费的具体情形:( 1)基于父母对子女的法定抚养义务,以及抚养费的数额以有利于子女的健康成长为原则,在原定的离婚协议或离婚判决确定的数额已明显不够时,子女当然有权要求父母增加抚养费。为此,《婚姻法》第37条第2款规定,子女在必要时可以向父母中的任何一方请求超过协议或判决原定数额的合理要求。如因上学、患病等原因,所需要的费用增加。( 2)父母如果由于长期患病或丧失劳动能力,失去经济来源,可申请较少抚养费。( 3)无论要求增加还是减少抚养费,在增加或减少抚养费的特殊情形消失时,对于增加抚养费的,可以要求恢复按原定数额支付;对于减少或免除抚养费的,应当恢复给付。
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