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没签劳动合同辞职可以要求经济补偿金吗

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最新修订 | 2024-02-21
【问题解析】
自用工之日起超过一个月没签劳动合同辞职的,可以要求二倍工资
用人单位有过错的,可以要求其另外支付经济补偿。
【法律依据内容】
劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同辞职可以要求经济补偿金吗
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没签劳动合同辞职可以要求经济补偿金吗
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没签劳动合同辞职能要求经济补偿金吗?
没签劳动合同肯定可以要求经济补偿低,而且这个经济补偿金必须是劳动者双倍的工资,因为没有签劳动合同,就已经是属于违法的。签了劳动合同,才能够将双方的劳动关系受到法律凭证的保护。
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主动辞职要求经济补偿金吗
根据《劳动法》,劳动者主动提出解除劳动关系,或者劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不支付经济补偿金:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
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主动辞职能否要求经济补偿金
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
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主动辞职还能要求经济补偿么
要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为,从而导致劳动者辞职的,这种情况一般认为是“被迫辞职”,此时员工可以获得经济补偿金。
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劳动者辞职又要求经济补偿金吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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