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员工没签合同能否可以说走就走

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-03-01
【问题解析】
可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工没签合同是否可以说走就走
18浏览 2025-04-08
员工没签合同,说走就走的要给工资吗
未签订劳动合同的员工离职后,依照现行法律,公司应根据实际工作情况支付相应工资。员工长期请假或因病、非工作原因受伤治疗期间,公司不能随意解聘,应支付工资。但员工如有严重违法违规行为,公司可在医疗期内通知辞退并不支付后续工资。
24浏览 2024-04-07
走私大麻怎么量刑,走走大麻怎么判刑
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 2公斤(即叶及烟)的,构成毒品罪,因未达到《刑法》所规定的“其他毒品数量较大”,依法应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金如果情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  《刑法》:  第三百四十七条 【、贩卖、运输、制造毒品罪】、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。  、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:   (一)、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;   (二)、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;   (三)武装掩护、贩卖、运输、制造毒品的;   (四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;   (五)参与有组织的国际贩毒活动的。  、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。  、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。  单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。  利用、教唆未成年人、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。  对多次、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。  《最高人民法院关于审理毒品案件定罪量刑标准有关问题的解释》:  第二条 、贩卖、运输、制造、非法持有下列毒品,应当认定为刑法第三百四十七条第三款、第三百四十八条规定的“其他毒品数量较大”:   (一)苯丙胺类毒品(甲基苯丙胺除外)二十克以上不满一百克;   (二)油一千克以上不满五千克,脂二千克以上不满十千克,叶及烟三十千克以上不满一百五十千克;   (三)可卡因十克以上不满五十克;   (四)吗啡二十克以上不满一百克;   (五)度冷丁(杜冷丁)五十克以上不满二百五十克(针剂100mg/支规格的五百支以上不满二千五百支,5Omg/支规格的一千支以上不满五千支;片剂25mg/片规格的二千片以上不满一万片,5Omg/片规格的一千片以上不满五千片);   (六)盐酸二氢埃托啡二毫克以上不满十毫克(针剂或者片剂20μg/支、片规格的一百支、片以上不满五百支、片);   (七)五十千克以主不满二百千克;   (八)罂粟壳五十千克以上不满二百千克;   (九)上述毒品以外的其他毒品数量较大的。
477浏览
员工没签合同说走就走能拿到工资吗
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资等。
30浏览 2025-02-08
员工没有签合同说走就走该给工资吗
17浏览 2025-07-13
员工说走就走工资怎么办
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