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公司能够强制员工休年休假吗

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最新修订 | 2024-03-02
【问题解析】
不可以强制。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
【法律依据内容】
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
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公司能够强制员工休年休假吗
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劳动者在生病的时候是可以请病假的,并且劳动合同法当中也是有相关的规定的,在劳动者与用人单位签订劳动合同的时候是可以根据自己的要求来订立特殊的条款,关于员工病假能够休息多久很多人有疑问,接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识是怎么样的?
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强制员工调休,员工能拒绝吗?
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
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股份制企业受贿罪如何定义
[律师回复] 解析:
在具备股份制度特征的企业内部,所发生的受贿罪行往往注重于揭示公司、企业内的工作人员是如何利用其职务上所赋予的便利条件,非法接收他人所给予的财务补偿,并以此作为交换,为他人谋求各种形式的利益,且涉案金额达到一定程度的犯罪行为。这种情况下,所涵盖的犯罪行为并不仅仅局限于索取和收受贿赂,还可能涉及到其他形式的不当行为,而涉及的犯罪主体也不仅仅局限于企业的高级管理层,而是包括了所有具有职权对企业业务决策产生影响的员工。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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休了产假还能够休年假么
产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。产假与年假二者没有冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。
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公司是否有权利强制员工休调休?
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刑事案件强奸罪处理全流程怎么走
[律师回复] 解析:
在处理刑事犯罪中的强奸罪案件时,一般来说需要遵循以下几个严谨的程序步骤:
首先是报案与立案环节,受害方或是其他有关人员可向当地公安部门提交案件详情并提出举报请求,而警方则会依据实际情况进行初期调查,比如开展现场勘察以及对有关见证人进行详细询问,同时还可能涉及到DNA鉴定等技术手段;
其次是逮捕与拘留阶段,如果情况紧急,警方有权对涉嫌犯罪的嫌疑人实施逮捕或者拘留措施,以确保其无法逃脱法律制裁,同时也能避免其破坏关键证据;接下来是侦查终结环节,当公安机关完成所有必要的调查工作之后,他们将会把案件移交至检察院进行审查起诉;
然后是审查起诉阶段,检察院将对公安机关提供的证据材料进行全面审查,并根据相关法律规定做出是否提起公诉的决定;
最后是开庭审理和判决执行环节,法院将对该案件进行公开审理,各方当事人可以就案件事实进行充分的举证、质证和辩论,最终由法官根据事实和法律作出公正的裁决。对于判决结果,法院将根据犯罪行为的严重性判处相应的刑罚,例如有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,而一旦判决生效,便应立即执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十六条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉。
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疫情期间公司可以强制休年假吗
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