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只签订试用合同符合法律规定吗

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最新修订 | 2024-02-23
【问题解析】
用人单位只签订试用期合同是不符合法律规定的。
根据相关法律规定,如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。
如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。
只是约定试用期而没有约定合同期的,试用期无效,视为正式劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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只签订试用合同符合法律规定吗
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只签订试用期合同合法吗
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盗窃罪只判罚金怎么处理
[律师回复] 解析:
在司法实践中,若犯罪分子因盗窃罪被判处仅需缴纳罚金的刑罚,那么他/她将无需承担更为严重的惩罚。罚金作为刑事案件中的一项刑事处罚措施,其适用的对象便是那些犯下轻微罪行的犯罪者。关于盗窃罪单处罚金的法定条件,是要求该罪犯的犯罪情节相对较轻。
根据相关法律法规,人民法院对于罚金的额度应根据犯罪情节进行确定,并没有设定一个固定的比例。
然而,最低罚金标准为人民币1000元,实际判罚的幅度以违法所得或犯罪金额为准,以一定的比例或倍数进行裁量。
值得注意的是,《中华人民共和国刑法》第二百六十四条明确规定,盗窃公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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只签订试用期合同合法吗?
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