劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗

[律师回复] 你好关于劳务派遣能否派遣非全日制用工的相关内容如下劳务派遣单位不可以向用人单位派遣非全日制用工劳动者，劳动者可向当地劳动监察部门举报或投诉。

[律师回复] 你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳务合同，把你们的双方的身份的信息，还有你们的劳务的时间，工资的待遇，还有双方的权利义务，违约责任是什么，合同的期限是多久，把这些东西都写上，然后签上你们的名字就可以的了

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 非全日制用工可以劳务派遣，凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。

[律师回复] 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第三十条别明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以非全日招用派遣的劳动者其劳动关系、权益保护，只能适用《劳动合同法》第七十一条、第七十二条等关于非全日制用工的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 非全日制用工可以劳务派遣，凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。