律图审稿专业委员会3轮严审

是否适用劳务派遣的规定短时间的“非全日制”派遣

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-09-09 湖北襄阳
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    《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第三十条别明确规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。以非全日招用派遣的劳动者其劳动关系、权益保护,只能适用《劳动合同法》第七十一条、第七十二条等关于非全日制用工的规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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    6 2020-09-09
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劳务派遣是否可以非全日制用工?
劳务派遣是可以非全日制用工的;但对于劳动者和单位是需要签订一份非全日制的劳动合同;在签订了之后单位和劳动者任何一方都可以随时的通知对方终止用工,单位也不需要承担任何的经济补偿。
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劳动纠纷
非法入侵民宅是刑事还是治安怎么判断
[律师回复] 解析:
对于非法侵入民宅行为究竟应当视为刑事案件抑或是治安事件,其判断应依据具体情境来进行:
1.一般情况之下,如果非法侵入他人物业之行为虽然存在,但情节轻微,那么便属于违反治安管理规定的违法行为,将面临行政处罚;
2.然而,倘若非法侵入住宅的行为对他人的居住安全及生活宁静造成了严重干扰,那么这就属于触犯刑法的犯罪行为了。
关于非法侵入住宅罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
1.该罪的主体可以是任何自然人;
2.在主观方面,行为人必须具有故意的心态;
3.该罪侵犯的客体是公民的住宅安宁权;
4.在客观方面,行为人必须实施了非法侵入他人住宅的行为。
至于非法侵入住宅罪的立案标准,主要有以下几点:
1.非法强行侵入他人住宅,经过要求或者教育后仍然拒绝退出,从而严重影响到他人正常生活以及居住安全的;
2.非法强行侵入他人住宅,毁坏、污染或者搬离他人生活物品,从而严重影响到他人正常生活的;
3.非法强行侵入并封闭他人住宅,导致他人无法继续居住的。
综合上述分析,非法侵入民宅行为情节较轻者可被视为治安事件,通常会给予行为人十日至十五日的拘留,同时处以五百元至一千元的罚款;
而当非法侵入住宅行为达到严重程度时,则可能被认定为刑事犯罪,一般会判处行为人三年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
【非法搜查罪】【非法侵入住宅罪】非法搜查他人身体、住宅,或者非法侵入他人住宅的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。
盗窃罪是派出所扣车还是
[律师回复] 解析:
若驾驶车辆行窃行为被当场抓获,那么涉案的汽车将可能面临被国家没收的处置。
依据我国相关的法律法规,对于违禁物品以及用以实施犯罪活动的个人财产,必须要依法进行没收处理。
而所有被没收的财产及罚金,都必须严格按照规定全部上交国库,任何部门和个人均不得私自挪用或擅自处分。
依照我国现行的法律规定,盗窃数额达到较大标准的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还需承担相应的罚金;
如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;
而对于盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第六十四条
【犯罪物品的处理】犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;
对被害人的合法财产,应当及时返还;
违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑事诉讼法》第三百条
人民法院经审理,对经查证属于违法所得及其他涉案财产,除依法返还被害人的以外,应当裁定予以没收;
对不属于应当追缴的财产的,应当裁定驳回申请,解除查封、扣押、冻结措施。
对于人民法院依照前款规定作出的裁定,犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人或者人民检察院可以提出上诉、抗诉。
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非全日制用工劳务派遣区别是什么?
非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系,也即这两种关系都受到法律保护,但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系,而劳务派遣,可以是两个自然人之间形成的关系。
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劳动纠纷
图书非法经营怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及非法出版活动的犯罪行为的立案标准如下所示:
1.在经营额达到人民币十万元、违法收益达到人民币三万元、经营报纸五千五百份、期刊五千五百本、图书二千五百册以及音像制品和电子出版物数量各不超过五百五十张的情况下,其基准量刑应定为处以金钱罚金的刑罚;
2.当经营额高达人民币十万元但仍未超过人民币十二万元、违法收益亦达到人民币三万元但尚未超过四万元、经营报纸数量已达到五千五百份但仍未超过六千份或期刊数量已达到五千五百本但仍未超过六千本、图书数量已达到二千册但仍未超过三千册及音像制品和电子出版物数量各自超过五百五十张但均未超过六百张时,其基准量刑将定位为处以短期拘留的刑罚。
3.若经营额已经达到人民币十二万元或违法收益已经达到人民币四万元、经营报纸数量已经达到六千份或期刊数量已经达到六千本、图书数量已经达到三千册以及音像制品和电子出版物数量各自超过六百张时,其基准量刑将定位为有期徒刑六个月。
在此基础上,每增加三千元的犯罪金额、八百元的违法收益、两百份的报纸、二十册的图书或二十张的电子出版物,则刑期将会相应地增加一个月。
法律依据:
《最高人民法院《关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十三条
个人经营数额在5万元至10万元以上的,违法所得数额在2万元至3万元以上的,经营音像制品、电子出版物500张(盒)以上的,属于非法经营行为“情节严重”;
经营数额在15万元至30万元以上的,法违法所得数额在5万元至10万元以上,经营音像制品、电子出版物1500张(盒)以上的,属非法经营行为“情节特别严重”。
单位经营数额在15万元至30万元以上的,违法所得数额在5万元至10万元以上的,经营音像制品、电子出版物1500张(盒)以上的,属于非法经营行为“情节严重”;
经营数额在50万元至100万元以上的,违法所得数额在15万元至30万元以上的,经营音像制品、电子出版物5000张(盒)以上的,属非法经营行为“情节特别严重”。
非吸是洗钱罪的上游犯罪吗
[律师回复] 解析:
洗钱罪中所涉及的“上游犯罪”,特指构成非法财产源头的各类已实施犯罪,亦可称之为原生犯罪、前置犯罪或先行犯罪。
这其中涵盖了诸如贩卖毒品、涉黑性质的有组织犯罪、恐怖主义活动以及走私、贪污受贿、金融管理制度违法、金融诈骗等多种类型的犯罪。
这类被称作“上游犯罪”的行为,作为洗钱罪的“客体性犯罪”,与其具有深度关联性:
从一个角度来看,“上游犯罪”是洗钱罪得以成立的前提条件和基础,若无“上游犯罪”所带来的非法收益,洗钱行为便失去了其掩盖、隐藏的对象,从而无法构成洗钱罪;
而从另一个角度来看,洗钱犯罪又会对“上游犯罪”产生反向影响,起到推波助澜的作用。
一旦下游的洗钱犯罪得逞,将会对“上游犯罪”产生支持和激励的推动效应。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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非全日制用工劳务派遣的合同可以签订吗?
非全日制用工劳务派遣的合同是可以签订的;但前提也是必须要慎得劳动者的同意,在进行签订合同的时候双方就要协商好劳动的期限、工资的报酬、还有双方所要承担的违约责任。
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劳动纠纷
单位受贿罪中非负责人员如何处罚
[律师回复] 解析:
在处置公司受贿行为时,依据如下规则进行惩罚:
首先,对于一般的公司受贿行为,会被视为非国家工作人员受贿罪。
此类情况下,公司需对其直接责任人员处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还须缴纳罚款等民事赔偿责任。
至于量刑标准,则需要根据具体的犯罪数额以及情节来判断和决定。
其次,若涉及国有企业的受贿行为,那么将会构成单位受贿罪。
在此情形中,通常会根据法律规定对相关企业施加罚金的处罚,并且对其直接责任人员处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
派出所故意整我开麻将馆怎么维权
[律师回复] 解析:
具体情形需要在充分考虑特定情境因素的基础上进行深入分析,而在此过程中,有可能会发现某些特定情境并不足以被判定为违法行为。
譬如,倘若您仅是出于消遣、休闲之目的而参与此类活动,这种情况往往并不能被认定为违法行为。
但是,如果该类活动已被明确界定为赌博性质,那么我国各级公安机构将会依法迅速展开调查,对其中涉及的违法行为采取相应措施。
尤其值得注意的是,对于那些以此种活动作为职业或职业核心的人员,其行为很可能已经触犯了国家刑法,进而被视作犯罪行为。
我国现行相关法律法规明确指出:
凡是以营利为主要目的,为赌博活动提供帮助或者直接参与赌博,并且涉案金额达到一定规模的个人,都将面临五天以内的拘留或者五百元人民币以下的罚款处罚;
若情节较为严重,则将面临十天到十五天的拘留,以及五百元至三千元人民币的罚款处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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非全日制派遣用工工伤由谁承担赔偿责任
非全日制派遣员工关系中,工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担的,根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位需要承担相应的工伤保险责任,不过,劳务派遣单位也可以和用工单位另行约定工伤补偿办法,发生工伤事故后,由劳务派遣单位申请工伤认定。
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劳动纠纷
涉嫌诈骗2万,但已退回非法所得怎么判刑
[律师回复] 解析:
在涉及到诈骗行为的司法审判中,即便涉案金额高达两万元且已及时归还,也不排除被判处刑罚的可能性。
然而值得注意的是,这种情况下法院仍有权对被告进行轻缓或减免处罚。
这主要是因为诈骗行为是一种涉及财产权益的犯罪活动,同时也是一类公共检察机关重点关注的刑事案件。
对于此类案件,退回所骗得的款项在法律层面被视为退赃与退赔的一环,属于法律规定可以依此理由减轻轻微刑罚的情形之一。
然而,需要明确的是,返还受害者的款项并不足以抵消其应承担的刑罚责任,但这无疑是一种良好的认罪态度以及积极的退赃、退赔表现,因此可以依法获得轻缓或减免处罚。
具体的减轻轻微刑罚程度将由法官根据实际情形进行自由裁量,同时也受到被告人认罪态度的影响。
关于诈骗罪的定罪标准,主要包括以下几个方面:
首先,诈骗金额必须达到人民币3000元及以上,方可构成数额较大的诈骗罪行,面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的惩罚;
其次,如果诈骗金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁;
最后,若诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严惩。
构成诈骗罪的条件主要包括以下几点:
首先,行为人必须使用欺骗手段获取他人财物;
其次,行为人必须通过虚构事实或者隐瞒真实情况的方式,骗取公私财物,且数额较大;
最后,行为人必须具有故意欺骗的主观意图,并且以非法占有为目的。
综上所述,即使诈骗金额高达两万元且已及时归还,也不能完全避免被判处刑罚的风险。
然而,如果能在犯罪后积极主动地将所得款项返还给受害者,这无疑是一种良好的认罪态度以及积极的退赃、退赔表现,因此可以依法获得轻缓或减免处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
诈骗公私财物虽已达到本解释第一条规定的“数额较大”的标准,但具有下列情形之一,且行为人认罪、悔罪的,可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)一审宣判前全部退赃、退赔的;
(三)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(四)被害人谅解的;
(五)其他情节轻微、危害不大的。
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哪些岗位适用劳务派遣工
企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
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劳动纠纷
七个人非法拘禁罪能取保候审吗
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪,乃指采用诸如拘押、禁闭或是其他强制手段,非法剥夺他人人身自由所构成的一种刑事罪行。
在此前提下,若犯罪嫌疑人符合取保候审的相关条件,便可依法向司法机构提出取保候审的申请。
依照我国现行法律规定,如能满足以下任一条件,即具备申请取保候审的资格:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需采取取保候审措施的。
取保候审的执行工作由公安机关负责。
然而,取保候审申请未能获得批准的原因可能多种多样,比如申请人未能缴纳保证金或提供担保人,亦或是其本身并不符合取保候审的相关条件等等。
当取保候审期限结束之后,司法机构将依据实际情况变更对被取保候审人员的强制措施,或者解除取保候审的相关措施。
此外,对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均有权决定对其实施取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满时,案件仍未审理完毕,需采取取保候审措施的。
取保候审的执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审候审的。
取保候审候审由公安机关执行。
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