【问题解析】
公司是不能随便扣员工
工资的。
1、如果在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有
证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。
2、用人单位应当以货币形式按月支付向劳动者发放工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、如果用人单位
拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的
个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、
赡养费;
(四)法律、
法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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