对赌协议是否会符合法律规定

[律师回复] 工资方面全不合法，劳动法或劳动合同法的要求是： 1、你的工资不低于当地最低工资标准 2、你的工作时间是不是按劳动法规定的8小时，每周5天工作制 3、如果你超出标准工作时间，是否按日常工作加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假日加班3倍的标准发放加班工资 4、你的加班工资是否体现在你的工资中 至于你的工资和其他岗位或其他地区不一样，这个要看公司薪酬制度是怎么规定的，薪酬制度是否经民主程序审核，制度是否有公布或培训或通知学习等等，如果这些都做了，那就是合法的

[律师回复] 一、 赡养费的计算。 首先计算子女家庭的人均月收入, 子女人均月收入低 于最低生活保障线时, 视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收 入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按 50 %计算赡养费 ; 三个 子女以上的按 40%计算赡养费。 应付的赡养费除以被赡养人数得出付给每个被赡 养人的赡养费。 二、 抚养费的计算。 经法律程序夫妻离异, 不与未成年或不能独力生活的子 女一起生活的,应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的 30%给付,有多个子女时抚养费按其总收入的 20%给付。 三、赡养费、抚养费的给付。实际给付额高于上述计算标准的,按实际给付 额计算 ; 实际给付额低于上述计算标准的,按上述计算标准计算。

[律师回复] 您好，请问要修改什么协议呢？您的协议是怎么签订的呢？建议把原协议那样给我看一下，我将竭诚为您服务

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、合理确定对赌对象和对赌工具。这两个要素不同，所意味的风险内容和风险控制手段也就不同。 2、合理设定各项对赌指标，审慎确定对赌估值。对赌协议的业绩目标要设定在相对可控的范围之内，并辅助以必要的兜底条款或免责条款，还可以采用浮动股权比例条款的思路来协商确定投资方的投资额及投资比例。 3、科学设计对赌架构。对于本方不利的对赌内容可以允许存在法律风险，对于本方有利的内容，则要通过变通安排甚至搭建海外架构保证其合法性、合规性以及可执行性。 4、公司控制权是对赌底限。目标公司应设定控制权保障条款，以保证最低限度的控股地位。 5、分层博弈，分期对赌。设定节点目标、通过过程对赌，对双方都不失为一种好的制度安排。 6、救济多通道，方案可替代。赋予双方选择权。 7、清晰界定对赌的终止标准。设立对赌协议终止的节点、条件、标准和程序，避免长期不能解套。 8、退出的安排的特殊限制。如不能转让给竞争对手、不能转让给上下游单位或者其他需要排除的转让主体， 9、专业人士的介入。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对赌协议中一般约定，若无法上市或达到对赌目标，目标企业股东等要赔偿投资方的利息损失，其实质就是一种借贷合同。 最高发布《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，自2021年9月1日起施行。根据新司法解释，民间借贷年利率超36%的，超过部分可认定为无效。 因此，若对赌协议中明确是补偿对方的本金利息，那么就应该遵循上述条款。当然若约定其他与利息无关的赔偿条款，根据最高的判决案例分析，仍然对赌有效。看来，以后，对赌协议不能再约定利息补偿了。