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卞晓飞律师
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最新修订 | 2024-03-04
【问题解析】- 免责声明
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不会，还是会按照当初与用人单位订立合同时协商的支付劳动报酬。
因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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