无缘无故扣员工工资算犯法吗？

【问题解析】
犯法。
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。
存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第五十条
用人应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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