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超过一个月没签劳动合同试用期如何算?

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最新修订 | 2024-02-22
【问题解析】
不签劳动合同可以主张双倍工资
法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动法试用期不超过几个月
21浏览 2024-12-24
超速超十二分,需要考试吗
[律师回复] 【法律意见】 60岁就被自动降级了,但是也需要参加学习。 要先提供违法地交通管理部门(开罚单的交警队)出具的《机动车驾驶人交通违法满分教育通知书》,再到交通违法地或驾驶证核发地车管所办理相关手续,还应在15日内持罚单到指定银行缴清罚款。记12分学习考试办理程序: 1、携带《交通违法满分教育通知书》、身份证、驾驶证或驾驶证暂扣凭证《公安交通管理行政强制措施凭证》,在15日内到车辆管理所的受理窗口办理登记手续,领取满分学习通知书; 2、按时参加满分教育学习,学习结束领取《“科目一”预约考试凭证》; 3、携带身份证和《“科目一”预约考试凭证》,按时参加“科目一”考试; 4、参加交通违法记满12分考试不合格的,可重新预约,按指定的时间、地点参加考试; 5、一个记分周期内2次以上记满12分或者累积记分达到24分以上的,科目一考试合格后,还要预约科目三道路驾驶技能考试; 6、经考试合格后,领取《机动车驾驶人违法满分考试信息反馈通知书》,(有暂扣处罚的需等暂扣期结束)到扣留驾驶证的交警队领取驾驶证(现阶段部分车管所处理清分时对异地违法满分扣证的,考试合格后还需要驾驶人持驾驶证到核发地车管所进行核实才能消除记录,避免因网络原因信息反馈存在不到位或误差); 7、A、B类准驾车型为大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车的,到机动车驾驶证核发地车辆管理所办理降级换证。
317浏览
超过一个月没签劳动合同试用期怎么算
30浏览 2025-06-04
超过一个月没签劳动合同试用期怎么算
没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。
22浏览 2024-09-07
超过一个月没签劳动合同试用期怎么算?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
15浏览 2025-05-07
劳动者试用期不能超过几个月
劳动合同试用期一般是由双方协商确定的,但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
22浏览 2024-09-18
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