【问题解析】
变更
劳动合同期限不属于
续签。
1、续
签合同要就全部条款经双方平等自愿、
协商一致后方能签订,而变更期限仅就此一项双方协商一致即可,原合同其他条款继续履行。
2、续签合同时,达不成一致意见,原
合同终止履行,单位可不付
经济补偿金。
变更
合同期限双方达不成一致意见变更不成,原合同需继续履行到
合同到期。
3、续签合同必须是在合同到期时,而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。
4、续签合同是再次
签订合同,也就是至少算第二次签订合同,将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同,而变更合同期限既满足双方在期限上的约定,又不受第几次合同的限制。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十五条
用人单位与
劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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