企业破产后,最大债权人是否具有优先受偿权

[律师回复] 用人单位与超过法定退休年龄的劳动者之间形成劳务关系，辞退时不需要支付经济补偿金。

[律师回复] 关于垫付医疗费问题，并没有法律的明确规定，对方是二轮车，没有保险，如果受伤严重，可以考虑进行诉前保全，如果伤情不严重，可以治疗结束后一并主张。

[律师回复] 建议委托我们律师代理交通事故起诉索赔

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的。

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 要看是否有财产损失，如有可要求对方返还财产。

[律师回复] 您好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 你好，跟校方多沟通问问吧

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 你好，欢迎咨询法律问题S

[律师回复] 网贷信用卡逾期了吗诉求是啥

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 可来电仔细咨询或见面细谈。

[律师回复] 可以的，具体想问什么法律问题，详细说明给予解答，可以跟我联系

[律师回复] 你好.........