公司欠我300元不还如何起诉

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[律师回复] 找工作较押金是违法做法。　　根据我国劳动合同法第九条限定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它资料，不得要求劳动者提供保证或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押资料、扣服装费的要求，劳动者能够拒却。一旦因此事发生纷争，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉。　　收取押金、扣留资料作为入职前提隶属违法做法。如果用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。　　在找工作的时候，用人单位以任何借口收取的花费都是决裂法的，若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，能够向用人单位所在范围的劳动监察部门进行投诉。建议应聘者在求职前，了解国家的有关法律条文，如《劳动法》、《合同法》，还有劳动部、人事部关于劳动聘请、人才市场及劳动争议等条例限定和地方政府相关的规章规则，明白供职单位什么做法合法合法，什么做法决裂法决裂法，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑，不顾这个公司的许诺多么诱人，聘请时收费的公司是绝对靠不住的。通过中介公司应聘时，一要注意查看中介公司的营业执照及经营范围；二要认真体检中介公司与用人单位签订的委托招工协议及用人单位的办公地点、电话、负责人详细信息，如果怀疑是黑中介，有诈骗嫌疑，侵害自身权益可直接向公安机关报案。

[律师回复] 《刑法》第266条规定：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。 有关司法解释规定：诈骗罪的数额较大，以2000元为起点。 依据你说得事实，结合上述法律规定，可以肯定，对方是一种诈骗行为，但由于金额仅为1000元，尚不能达到“数额较大”的2000元要求，故，对方不构成犯罪，属于民事侵权。但同时对方触犯了《治安惩罚法》，应该收到治安处罚。 如果你有证据证明对方多个对象诈骗，累计金额远远超过2000元，你可以向公安机关举报，请求公安机关立案侦查，追究对方的刑事责任。 证据你可以找：譬如你发货,有发货单,有记录,银行汇款记录、聊天记录

[律师回复] 《盗窃罪》第264条第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产： (一)盗窃金融机构，数额特别巨大的; (二)盗窃珍贵文物，情节严重的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不构成犯罪。 诈骗罪的立案标准或者入罪标准一般是三千元。 根据刑法 第二百二十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 第一条规定，诈骗公私财物价值3000元至1万元以上、3万元至10万元以上、50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。 各省、自治区、直辖市_级人民、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。