劳动支付令是否必须先劳动仲裁

劳动工人如需申领救济工资以维护自身权益，无须预先申请劳动仲裁，而可径直向人民法院递交支付令请求。
若用人单位拖欠员工薪资，即便已由地方劳动行政部门下令追缴但仍然逾期未支付完成，则应按照应付工资应得总额的百分之五十至百分之一百标准，赔偿受损失的员工。
对于公司拖欠员工薪资之现象，地方劳动局将采取如下惩处措施:
勒令相关公司在规定期限内全数付清所拖欠的工资;
倘若公司支付的工资低于所在地域的法定最低工资标准，则勒令其补足该差额部分;
若公司仍然逾期未能支付到位，则责令其向受害员工追加赔偿金。
同时，原定欠发的工资亦需在规定时间内一次性全额支付给员工。
若企业在雇佣关系中未能按时给予员工薪水，农民工首先应该与其雇主进行协商沟通，如协商未能达成共识，则可通过以下合法方式解决争端:
第一，向当地劳动保证监察部门进行投诉举报;
其次，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需特别强调的是，必须在劳动争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请书;
最后，通过司法途径解决问题。
细分来说，这一步骤又包括三个具体情况:
一是针对劳动纠纷案件，劳动仲裁裁决结果出来后若任一方面对判定结果表示不满，均可向法院提起诉讼;
二是在劳动仲裁之后，双方均服判息诉，但若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，农民工可依法向法院申请强制执行;
三是针对劳务欠款类别的争议，当事人可直接向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。