怎样情况下劳动合同无效或部分无效

以下几种情形下将会导致劳动合同无法生效或仅能部分生效:
首先是采用欺诈、恐吓或者乘人之危等不当手段，致使对方在完全违背其真实意愿的情况下签订或是改变劳动合同条款;
其次为用人单位采取措施规避自身的法定责任，同时排除了劳动者应享有的权益;
最后是违反了相关法律、行政法规中关于强制性规定的内容。
针对劳动合同是否能够生效、能否部分生效以及如何确定生效范围等问题，应当交由劳动争议仲裁机关或是人民法院进行依法裁决与认定。
如果劳动合同只是部分不可生效，那么这并不影响其中尚未失效那部分的效力。
一旦劳动合同被司法机构确认不具备效力，那么即便劳动者已经付出了相应的劳动，用人单位也需要根据具体标准向劳动者支付劳动报酬。
而这个劳动报酬数额，则应该参考单位内部同类型、相似职位劳动者的平均劳动报酬水平来最终确定。
此外，最高人民法院最近发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确指出，如果劳动合同经判定为无效，但劳动者实际付出了劳动，那么用人单位也必须依照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的有关规定，向劳动者支付劳动报酬并提供经济补偿。
若因为用人单位自身原因导致签订无效劳动合同，而由此给劳动者造成损害，那么用人单位理应对劳动者因合同无效所产生的经济损失负有赔偿义务。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。