无故辞退员工找什么部门投诉

对于员工在毫无征兆或解释的情况下遭到解雇，他们有权利向当地劳动行政管理部门提交申诉。
这种无端辞退员工的行为无疑违反了受聘方与用人单位之间确定的劳动合同约定，若员工主张继续履行这份合约，那么用人单位就必须尊重并继续执行该合约条款;
若是员工自愿放弃或无法继续履行劳动合同，用人单位则须按照员工在签订合同时所获得的经济补偿标准的两倍，对其进行经济补偿，以抚慰其心灵伤害。
通常来说，对于经济补偿的金额，企业会根据员工在本公司服务年限的长短和工资水平等因素来计算。
举例来说，如果某位员工为公司效力不足一整年（即半年至一年内），那么他将获得相当于六个月工资的补偿;
而对于那些只为公司工作数月的员工，虽然补偿款额较小，但这也是公司对他们忠诚服务的认可与感谢。
需要特别指出的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，且其工资也达到了更高的水平，那么向该员工支付经济补偿的标准就应按后者确定，同时向其支付经济补偿的年限最多不会超过十二年。
此外，员工的月工资还需衡量他们在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。