年终奖不发,能申请劳动仲裁吗

关于是否应该支付年终奖，根据现行法律规定，您完全有权通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
具体来说，凡是在中华人民共和国境内，由用人单位与劳动者之间产生的各类劳动争议，皆可通过提起劳动仲裁解决:
（1）因确认劳动关系而引发的争议;
（2）涉及到签订、执行、更改、解除或终止劳动合同方面产生的冲突;
（3）与员工被除名、解雇、辞职、离职有关联的纠纷;
（4）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全防护等方面的纷争;
（5）由薪酬待遇、工伤医疗费用、经济补尝金或赔偿金等问题引发的矛盾;
以及（6）其他根据法律、法规所规范的劳动争议案件。
按照常规流程，劳动仲裁通常划分为以下四大环节:
首先是当事人提出申请，随后是劳动争议仲裁委员会进行审查并予以受理，接着进入仲裁准备阶段，最后则进行正式的仲裁审理。
1.当事人申请:
在这个环节中，当事人需要提交劳动仲裁申请书及其相关资料、证据等文件给劳动争议仲裁委员会。
2.审查受理:
若收到的劳动仲裁申请书符合标准要求，劳动争议仲裁委员会将会在收到申请后的五个工作日内决定是否受理，或者直接拒绝受理。
3.仲裁准备:
对于已经决定受理的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应自立案之日起七日内召集仲裁庭进行仲裁准备工作。
4.仲裁审理:
正式开庭之前，仲裁庭会在开庭五日前提交开庭日期、地点的书面通知至双方当事人。
如有合理理由，当事人也可以在开庭三日前向仲裁庭提出延迟开庭的请求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。