对于尚未签署
劳动合同时遭到雇主解聘的职员来说,若存在以下陈述列举的情境,将有可能获赔相应的补偿;
然而,如若不符合描述中的任何一条,那么,恐怕无法获取这种法定赔偿了:
首先,假如该劳动者是出于以下特定情况而主动选择离职:
(一)没有遵守劳动合同的约定,提供给他们足够的安全保障或是足够的工作环境;
(二)没有按时且足额地支付他们应得的
工资;
(三)没有依法为他们缴纳必需的
社保费用;
(四)雇主的公司内部规章制度违反了相关规范和法律,对他们劳动者的权益造成了严重的伤害;
(五)由于《中华人民共和国
劳动合同法》第二十六条第一款规定的特殊原因导致
劳动合同无效;
(六)依照诸如法律、行政
法规等条款,劳动者有权在一定条件下解除现有的劳动合同。
其次,如果甲方已经明确通知乙方
解除劳动合同并且经过双方充分沟通和协商后达成共识的,同样可以申请劳动赔偿。
反之,如果单位要求乙方当下离职,那是因为:
(一)乙方已经生病或受到
工伤后,在规定的医疗期结束之后无法再继续原有的工作任务,亦或是不能够适应新的由雇主重新安排的工作内容;
(二)乙方面临着无法完成工作职责的问题,尽管经过适当的培训或调整工作岗位,但仍然没能解决此类问题;
(三)原有的劳动合同基于的客观形势出现了重大改变,以至于劳动合同陷入无意义的处境,且在经雇主与劳动者两方共同商讨后,仍然无法就更改劳动合同的具体内容达成共识。
此外,企业由于破产重组而进行大规模裁员的情况。
或者在除用人单位维持或提高原有劳动合同内容的前提下,劳动者表示拒绝续签劳动合同时,劳动
合同到期却未予续签的情形。
最后还有,当用人单位被依法
宣布破产,或者被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者由用人单位自行决定提前解散而导致解除劳动合同时。
当然,还有谙熟于法律、行政法规的其他情形也是可能导致员工获得劳动赔偿的理由。