试用期转正后被辞退有补偿吗

哎呀，如果你是试用期的小哥哥或者小姐姐，结果老板把你开除了，而且是不合法的，那他得给你一个月的工资做补偿哦！这在我们国家叫做“工资补偿”。
注意啊，这种情况下给你的经济补偿金只有半个月，因为你现在还是试用期嘛，还没待够半年呢！但是违法开除的话，可得赔偿你两个半月的经济补偿金哦，然后就有一个月了啦。
你看这个数字多有趣儿！这个经济补偿金怎么计算呢？很简单哦，看看你是因为什么被离职的。
老板要是跟你解除劳动合同的话，得看具体的原因才能做出相应的补偿。
比如说，如果你因为表现不好，达不到公司要求，或者踩了公司的红线，公司就不用给你钱。
还有如果公司觉得你不适合这份工作，但也不能随便说你不行就辞掉你，也得有个理由才行。
如果真的要解雇，还得经过你们双方商量，只要你们能达成共识，那就是有效的哟。
这说的都是啥呢？其实就是告诉大家怎么维护自己的权益，防止遇到这样那样的问题啦！《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。