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丧失劳动能力能否解除劳务合同

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最新修订 | 2024-03-23
亲爱的,如果你生病了没法再工作的话,那么就需要去做个劳动能力鉴定来确定是否还能继续上班噢。
如果真的不行的话,我们就可以解雇这份劳务合同啦,不过还是得给点经济补偿金或者其他补贴才行呀!最重要的就是,如果你是在一到四级别这个范围内,那就应该离开原来的岗位,享受下退休福利呦!还有啊,如果你因为工伤成为残疾人,你自己也是有权利提出来结束合同的哦!当然了,如果你违反了法律规定,比如说员工犯事儿啦、做坏事啦之类的,单位也是有权解除我们之间的合同的。
记住哈,如果你遭受了工伤伤害,一般的做法都是让用人单位去帮我们申请工伤认定的。
不过有时候某些用人单位可能就不太愿意申请哦。
这种情况下,我们自己还是可以去申请的。
如果你个人没有申报工伤,同时单位又没有申报的话,导致工伤申报超过了时间限制,那么我们就可以要求单位承担赔偿责任哟!《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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