离职了怎么要求经济补偿金

根据我国劳动合同法严格的相关规定，对于离职员工的经济补偿问题，应按照人员在用人单位实际服务的年限进行核算，具体方式为，自员工开始工作之日起，以一年为期，若工作满一年，则需支付一个月的职工离职前十二个月的平均工资作为补偿款；若工作未满一年但超过六个月，将按照一年的标准进行计算；而如果工作不足六个月，就只需要支付半个月的工资作为经济补偿。另外，若劳动者每月的工资收入高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金就应当按照职工月平均工资的三倍来计算，同时，其所获经济补偿的年限也不得超过十二年。值得注意的是，这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。《劳动合同法》第四十六条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。