辞退后领到补偿金是否终止劳动关系

辞退劳动者并支付经济补偿金之后，用人机构如能依法开具解除劳动合同证明书，则劳动关系将会立即终止。
就此方面来看，当企业决定解聘签订了固定期限劳动合同的员工时，这部分被解雇的员工将有权获得相应的经济补偿。
具体说来，即工作经验满一周年者，可得到一个月工资的赔偿;
若工作阅历已经超过半年，但不满一年，便视为已满一年计算;
对于不满半年的工龄，亦按照半年工资标准进行赔偿。
此外，以下几种情形下，用人单位同样需向劳动者支付经济补偿:
首先是劳动者依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定来解除其与用人单位之间的劳动合同;
其次是用人单位依循该法第三十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同，同时经双方协商达成协议而解约的情形;
再次是用人单位依照该法第四十条规定行使权力解除劳动合同的情形;
最后则是该法第四十一条第一款所规定的情况。
值得注意的是，企业欲进行裁员，必须在事前的30日内向工会或全体职工做详细说明，并且提供关键性的生产经营状况信息。
因为裁员并非由于员工本身的错误或过失导致，而且对于任何员工来说，裁员都可能对他们的生活产生一定程度的负面影响。
因此，在实施裁员之前，应该直面解决这个问题，听取工会或员工的意见和建议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。