工伤险算工资基数的多少呢

1、工伤保险的缴费基数规定如下:
企业需将其上一会计年度内全部门员工的薪资总额作为单位的社会保险缴纳依据。
2、所谓“工资总额”，即是"用人单位直接支付给本单位所有员工的劳动报酬总额"。
3、这里所说的“职工”是指与用人单位建立了合法劳动关系（含事实劳动关系），并采用各类形式从事劳动工作，且拥有一定工作年限的全体劳动者。
关于工伤保险缴费基数的计算方法，其具体标准如下:
首先，以职工所在岗位的平均工资为基础，最底不得少于全职员工平均工资的60%。
其次，考虑到各行各业所面临的风险状况不尽相同，缴纳费用率亦相应调整。
第三，每年7月份起，新的缴费基数将开始执行，直至次年的6月30日为止。
最后，工伤保险的缴纳责任落在用人单位身上，员工无法自行缴纳，而具体在各类行业中的缴纳比例则因行业性质的差异而有所出入，介于0.5%至1.5%之间。《工伤保险条例》第八条
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。