劳动法是否承认事实劳动关系

根据国家法律法规，你要是还没跟公司签过劳动合同的话，只要你们俩都够格做这个工作，公司对员工也有一套明确的要求，你在公司上班领工资，这样就算是建立了实际的劳动关系。
如果公司找你来干活却没有纸面上的劳动合同，但是它又满足以下这几个条件的话，那其实也就意味着我们已经算是存在真实的劳动关系啦：
首先呢，公司和你都得遵守国家的法律法规，该有的资格证必须齐全合格；
其次就是公司自己出的那些规章制度要适合你适用，你得接受公司的管理，给人家干活领薪水；
最后呢，你干的东西肯定是公司业务中的那一份哈。
记得千万别小看这些细节哦！一个小小的误会可能就会变成大问题！《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。