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违反劳动合同的法律责任

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最新修订 | 2024-03-25
针对违背劳动合约的法律后果:首先我们需要明确,只要其中之一的当事人违反了劳动合约中的保密条款或者竞业限制协议,并给另一方带来了经济损失,则须承担相应的赔偿责任。另一方面,若犯错者为雇主,但其行为与劳动者的实际利益息息相关,劳动监管机构有权勒令其立即纠正错误,并给予警告;倘若因此导致了员工的经济损失,同样需要负责赔偿。在《劳动合同法》的第九十条规定中已明确指出,如劳动者有意破译劳动合约或违反了合约中关于保密义务或竞业限制的相关条款,由此而给雇主带来的经济损失,应由劳动者承担赔偿责任。同时,在《劳动合同法》的第八十条规定下,雇主必须遵守直接涉及到劳动者自身利益的规章制度。若是违反这些规章制度且触犯了法律法规,将仍由劳动监管机构对其进行警告,如最终引发了工作人员的经济损失,雇主要承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
违反劳动合同的法律责任
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劳动者违反劳动合同的责任
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