针对违背劳动合约的法律后果:首先我们需要明确,只要其中之一的
当事人违反了劳动合约中的保密条款或者
竞业限制协议,并给另一方带来了
经济损失,则须承担相应的
赔偿责任。另一方面,若犯错者为雇主,但其行为与
劳动者的实际利益息息相关,劳动监管机构有权勒令其立即纠正错误,并给予
警告;倘若因此导致了员工的经济损失,同样需要负责
赔偿。在《
劳动合同法》的第九十条规定中已明确指出,如劳动者有意破译劳动合约或违反了合约中关于
保密义务或竞业限制的相关条款,由此而给雇主带来的经济损失,应由劳动者承担赔偿责任。同时,在《劳动合同法》的第八十条规定下,雇主必须遵守直接涉及到劳动者自身利益的规章制度。若是违反这些规章制度且触犯了法律
法规,将仍由劳动监管机构对其进行警告,如最终引发了工作人员的经济损失,雇主要承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。