怎样可以存在证明劳务关系

在法律层面上，所谓的劳务关系指的是，当雇佣双方基于口头或者书面形式确立了明确的协议条款后，劳动者将根据协议为雇主提供相应的劳务服务，而雇主则需依据协议约定向劳动者支付相应的劳务报酬。
从实质来看，劳务关系实际上是一种双务合同关系，其核心在于劳动者和雇主之间关于劳务服务与对价支付的事先约定。
具体而言，以下几种情景通常可被视为构成劳务关系的法定要件：
首先，体现劳务费用支付情况或者支付记录（例如通过职工工资发放名录）；
其次，雇主对于劳动者缴纳各种社会保险费用的相关记录也构成必要的证据支撑；
再者，雇主向劳动者发放的"工作证""服务证"等具备身份证明功能的证件同样可以作为认定劳务关系的关键依据之一；
另外，劳动者填写过的用人单位招聘登记表、报名表等招录信息，以及考勤记录也是表现劳务关系存在的重要证据；
最后，如果有其他劳动者对此做出证明，那么以上述证据共同构成充分确凿的证明材料。
值得注意的是，在上述四个方面的证据中，雇主有责任就其证明材料承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。