试用期被劝退有补偿吗

关于试用期内解聘所涉及的补偿问题，主要可分为以下两大类情况：1、当用人单位向劳动者提议解除劳动合同，且经双方友好协商达成共识时，该行为将产生经济补偿金；2、然而若用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关条款，以劳动者存在特定情况为理由解除其劳动合同时，则不会涉及到任何形式的经济补偿。具体来说，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者可能会因为以下几种情形而面临被用人单位解雇的风险：（一）在试用期内被证实无法达到用人单位的招聘标准；（二）如有严重违反公司内部规章制度的行为；（三）对于严重渎职、徇私枉法，从而给用人单位造成较大损失的情形；（四）如果劳动者擅自与其他用人单位签订劳动合同，或者其行为已对完成本单位的工作任务造成了严重负面影响，抑或是未经用人单位提出书面纠正要求，仍对此置之不理者；（五）因触犯法律法规导致劳动合同无效的；（六）最后，如果劳动者被依法追究涉及刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条
规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的