外包公司拖欠工资找谁讨要

若外包服务提供商未能按时支付员工薪资，则员工可向用人单位索偿。
如出现此类现象，员工有权采取以下措施进行维权:
首先，员工可向当地的劳动监察大队进行投诉。
倘若用人单位违反相关法律法规，故意拖欠或未按照合同约定足额支付员工薪资，那么该行为便可被视为违法违规，员工有权向劳动行政管理部门举报，由此机构依照法定流程进行处理。
其次，如果产生了劳动纠纷，当事人双方均无法自主协商解决，又或者在自行协商并签署合作协议之后仍旧不予履行条款，此时则需要主动申请劳动仲裁。
对于仲裁结果持有异议的，还可以进一步向人民法院提出申诉请求。
此外，员工持有欠条的情况下，也可以携带自己的身份证、户口簿、欠条以及相应的起诉文件向法院提起民事诉讼。
一旦法院确认用人单位应当全额支付欠款，但单位仍置之不理的，员工即可在判决书所规定的期限截止之后两年内，向法院申请强制程序以催促用人单位履行支付义务。
最后，如果用人单位出现故意拖欠或未能按照约定足额支付员工酬劳的情况，员工可依法律规定直接向当地法院申请支付令，以此保障自身合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。