公司安排员工强制加班违法吗

若贵司对员工进行强制性加班，则此行为属非法操作。
在安排员工延长工作时间时，实施用人单位的责任有如下几个方面需加以关注:
首先，该单位无权在非法律规定原因下要求劳动者延长工作时间，必须先征得被雇佣者本人的同意。
此外，倘若因非法定缘由导致的加班，用人单位也必须先取得劳动者的确认。
如未获得相关同意，用人单位在任何情况下都无法强迫劳动者进行加班。
其次，用人单位在安排劳动者加班期间，必须严格把控每日延长工作的时间限制在3小时以内，并且保证每月延长工作的总时间不超过36小时。
最后，用人单位有义务依法向劳动者支付相应的加班费用。《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。