公司收到执行通知书怎么办

[律师回复] 解析：
对于拒不执行判决裁定罪案件的侦查和起诉工作，通常情况下应由公安机关负责立案处理；
然而在特定情形下，部分案件亦可经个人自主申诉启动，成为自诉案件，由公民自行向法院提交诉讼材料，进而由法院依法立案受理。在拒不执行判决裁定罪的追诉程序设计上，既采用了公诉方式，也保留了自诉途径。申请执行人有权直接向公安机关或检察院提出控告，若上述机构未予追究责任，则申请执行人可依据相关法律法规，向人民法院提起自诉。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
由于劳动者并未接到任何形式的解聘通告而遭受公司辞退，他们有权主张该用人机构偿还欠发的薪酬、履行支付其押金的责任以及承担因非法解除产生的赔偿费用、薪酬以及未签署合法劳动合同应支付的双倍工资和加班工资等相关权益。自员工离开原岗位之日起，劳动仲裁的诉讼时效将保持一年不变。关于用人单位无缘由地辞退劳动者，相关法律规定的赔偿措施如下：
1、依据劳动者在本单位工作的时间长短，每满一年即需支付一个月的工资作为经济补偿款；
2、对于工作6个月至不足一年的劳动者，按照一年的期限进行计算；若工作时间不足6个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿款；
3、劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限不得超过12年。在此条款中，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资；
4、如用人单位未能提供正当且合法的理由而单方面辞退劳动者，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 目前具体是什么情况，方便说以下吗

[律师回复] 可以的呀，具体你可以咨询我

[律师回复] 可以的，但需要相关资料

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，盗用你的信息给你交社保吗？用人单位还是其他人为了骗领失业金呢？前者不算盗用，后者是违法的

[律师回复] 您好，希望可以帮助到您

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 你好可以的，可以来电咨询问题

[律师回复] 你好  拘留通知书收到了吗

[律师回复] 您好，先了解夏具体情况

[律师回复] 您好，这是要求监护人履行监护责任的

[律师回复] 微。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好！我是京师律师事务所杨烁明律师，持证律师给您带来更专业的咨询，为您争取更多合法权益。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 违法，可以向劳动部门反映。

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 打架赔了钱，有法医鉴定吗