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最新修订 | 2024-03-28
若当事人遭遇雇主拒不支付应得薪酬的纠纷，首先需要明确的是这种行为受雇佣关系的规制，此时可考虑选择以诉讼作为索回报酬的途径;- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
然而，若此类矛盾源于劳动关系，那么劳动者则有权在遇到单位推迟或拒绝支付工资待遇时，启动劳动仲裁程序追讨薪资，或者寻求当地劳动监察机构的协助进行投诉，以期依法维护自身合法权益不受侵害。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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特别提示：
我们在此呼吁，对于未满十六周岁的未成年而言，在处理诸如公安部门的调查询问以及出国留学等重要事宜时，必须有法定代理人在场陪伴。
这是因为，在他们年满十八周岁之前，缺乏独立的道德观念体系以及价值判断的精准度，因此在面对各类问题时，需要在监护人的悉心指导与陪伴之下，才能做出明智且恰当的回应。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
特别提示：
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