用人单位随便调岗员工不去怎么办

若雇主任意擅自调整员工岗位而不征得其同意时，应按照原先签订的劳动合同文本履行职责;
但在任何时候，变更劳动合同都需要经过双方共同的商议与达成共识后才能进行。
当雇主违反相关法律法规、擅自单方面对劳动合同内容进行修改或变更至使该合同变得无效时，员工有权以独立的方式终止劳动合同关系，并同时要求雇主给予相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。