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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-29
劳动者自劳动者实际受雇之时算起，若超过一个自然月但不满一整年的时间内尚未签署劳动合同时期，即便通过事后补充签署的方式予以确立劳动关系，亦需依循法律规定，照常支付未签订劳动合同期限内的双倍薪酬。《劳动合同法》第八十二条- 免责声明
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资
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