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劳动合同没有届满,辞职会承担哪些后果

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最新修订 | 2024-03-30
倘若劳动合同尚未到达终结期限,若员工选择离职,除了与用人机构所协商签署的培训服务期尚未满足期限,需支付相应的培训费用之外,无需承担其他法律责任。
对于想结束雇佣关系劳动者来说,他们应提前三十天以书面方式通知用人单位,从而解除劳动合同
在雇佣试用期中,提前三天告知用人单位,也可解除劳动合同。
如果用人单位未能依照法定程序进行操作,您有权启动劳动争议仲裁程序或申请劳动保障监察,来督促用人单位履行法定职责。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同没有届满,辞职会承担哪些后果
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随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同没有届满,辞职会承担哪些后果的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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诉讼时效的效力是指诉讼时效届满所产生的法律后果。对此理论上有实体权利消灭说、抗辩权发生说和诉权消灭说。我国《民法典》对诉讼时效的效力采取的是诉权消灭说。
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如果辞职未满15天要交社保吗?
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诉讼时效届满的后果是什么
1、债务人可以不履行债务。2、债权人丧失胜诉权。3、诉讼时效届满后,债务人由于不知道时效规定或者明知道时效规定而自愿履行债务的,不得又以时效已过为由请求返还。4、诉讼时效期满的债权可以用来抵销其他债务。
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诉讼时效期间届满后果有哪些?
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