私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任

在私营企业或个人雇佣短期员工遭遇伤害时，作为雇主必须承担相应的雇员人身伤害赔偿责任。
然而，如若雇员本身亦有过失行为，那么雇主任应对此与雇员共同承担相应的责权利。
若雇工并无任何过失，则雇主需独自承担全部补偿责任。《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。