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卢滨律师
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最新修订 | 2024-03-30
根据《中华人民共和国民法典》中针对离婚财产分配所明确的相关条款，我们应该遵守并坚守以下基本原则，如:- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1.男女平等的原则。
在离婚程序中所涉及到的财产分割问题上，必须确保夫妻间拥有公平、均等地分割共有财产的权利;
2.对未成年子女以及女性权益的优先保护原则。
涉及到财产份额的分配时，可酌情考虑将女性一方予以适当的倾斜;
3.倾向于无过失方的原则。
若对方存在以下任何一种情节严重的行为导致婚姻破裂，例如婚外情或已婚人士与第三人非法同居以致最终离婚的情况，未犯错误的一方有权提出离婚损害赔偿等请求。
在此基础上，倘若有充足确凿的直接证据能够证明某一方确实存在出轨行为，那么在进行离婚财产划分时，便可视其为过错方，进而在财产分配方面略微偏向于无过错的一方。
除此之外，关于个人婚前所得财产，通常情况下不被纳入离婚财产分割的范畴之内。《民法典》第一千零九十一条
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(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
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夫妻一方出轨，离婚时财产按照哪些原则分配
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1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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