工作不满一个月被辞退怎么算补偿

当员工在聘用期内未达到一整月便遭解雇的情况下，被认定为无过失性解雇时，用人单位需向该职工支付半个月工资作为经济补偿款。
同时，该职工的月工资将按照与之相同岗位的其他同时期受雇劳动者的平均月薪予以评定。
另外，如果该职工的工作时间尚未达到六个月，则需向其支付相当于半个月工资额度的经济补偿福利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。